Персонал Сбербанка на 30% беднее

Руководители Сбербанка страдают от того, что их зарплаты на 30% отстают от средних на рынке. Об этом сообщил Сергей Горьков, который является главой отдела кадровой политики Сбербанка.

Он сообщил, что в текущем году была поставлена задача осуществить распространение новой программы для начальников филиалов в столице и регионах. В минувшем году, отметил Горьков, данная программа работала в режиме теста  по отношению к членам правления. 

 Горьков подчеркнул, что в данный момент перед ними стоит задача разработать характеристики эффективности для руководителей, стоящих ниже.  Сбербанк, в случае распространения этой задачи на менеджеров, планирует  связать бизнес-план на текущий год с задачами и целями руководителей.

Исходя из данных международной отчетности банка, к минувшем году издержки на персонал уменьшились с 133 млрд. рублей, за предыдущий – до 128,6 млрд. рублей. Произошло это за счет снижения численности персонала на 19,3 тыс. человек (7,2%). По уровню оплаты, впрочем, Сбербанк отстает от средних показателей на рынке. В зависимости от региона, отставание по заработной плате составляет до 30%. Сбербанк намерен за 2 следующих года ликвидировать данное отставание.

http://www.business2russia.ru